ГК ФСК вошла в топ-100 лучших работодателей России

ГК ФСК признана одним из лучших работодателей страны. Девелопер вошел в топ-100 из 169 крупнейших компаний авторитетного рейтинга hh.ru по итогам 2025 года. При этом в специализированном отраслевом блоке «Девелопмент» ГК ФСК заняла первое место, улучшив свои позиции по сравнению с прошлым годом.

Рейтинг 16 лет отмечает работодателей, которые системно инвестируют в свою команду и создают среду для её успеха. Оценка компаний осуществляется на основании HR-анкетирования, отзывов бывших и действующих сотрудников, а также опроса соискателей.

ГК ФСК не первый год является участником специализированного рейтинга. Очередное признание компании отражает её последовательный подход к формированию не только качественной городской среды для жителей, но и отличных условий для профессионального роста и реализации сотрудников.

«Для нас было крайне важно занять ведущую позицию в рейтинге hh.ru „Лучших работодателей России», чтобы продемонстрировать нашу компанию рынку. Этот успех — результат слаженной работы всей команды, которая создает качественный продукт. Мы гордимся не только нашими жилыми комплексами, но тем, что формируем такие условия, которые делают нас успешными и привлекательными для талантливых специалистов. Этот результат подтверждает, что мы находимся на верном пути, и будем продолжать развивать корпоративную культуру, ориентированную на поддержку и развитие нашей команды», — отмечает Анна Лях, директор по персоналу и организационному развитию ГК ФСК.

Компания реализует комплекс программ не только для мотивации персонала, но и расширения их знаний и профессиональных навыков. Например, в 2025 году была запущена масштабная программа «Формула роста», направленная на развитие ключевых компетенций сотрудников. Для фиксации успехов и достижений сотрудников инициирован проект «Мои достижения». В компании запущена программа признания и благодарности, а также укреплена система поддержки через HR-бизнес-партнеров (HRBP), которые работают с командой.

Также в 2025 году ФСК обновила тональность внутренних коммуникаций, запустив такие проекты, как «Внутри ФСК», «Открытый диалог» и внутрикорпоративный телеграмм-канал. Это повысило прозрачность рабочих процессов и вовлеченность сотрудников.